第1309章 经理选拔（2/4）
是筛选间谍特工中，挂羊头卖狗肉的遮掩，对外所打出的名头。
按林默的策划，准备成立一家高级人才培训公司，为人提供各种职业、技能等方面的课程，面对公私单位及个人招收学员。
而培训项目中最高级的，便是经理人培训，这不是报名花钱便能入学的，而是要经历层层筛选比试后，才能入学。
培训旨在选拔培养出合格的公司高管，报名选拔不花钱，期间吃窗住行一应花销，由公司负担。
且若选拔成绩名列前茅，尚有丰厚奖金可领，入学后也无需立即支付学费，而是培训结束，成功入职公司一类单位中高层职位后，支付一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训费用追索。
“这能行吗？”看完后，大致怎么搞，王鹤峰心里基本有数，但尚存顾虑。
“这是很公式化的方案，相对笼统了一些，方案中的很多潜藏的细节考量，选拔要求标准等等，都没有罗列出来，全貌展现出来，个人认为可行性还是很高的。”
王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。
“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。
后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。
宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。
而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。
报名便是第一步的筛选，这等情况下，尚敢报名一试的，大概不外乎四类人，第一类，认为这有可能是骗局，但没太多选择，想着来搏一把、尝试一把。
第二类，有所倚仗，或自身或其他，想着来试试，可能还抱着几分凑热闹的心理；第三类，是那种傻大胆，连是否是骗局都没有意识到，便头铁着来。
而第四类，则可能已透过刻意营造的表象，或多或少，觉察到隐藏在背后的东西，故而前来。而这四类，基本都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的可能，则不多细论。
第一类，虽被表象蒙蔽，但还是有基本头脑的，虽没选择，但搏一把，还是需要极大胆气的，他们更容易接受招揽，也更愿为此奋力去拼。
第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是什么心态来的，都说明其有一定冒险精神，想要闯、想要改变，并不甘于眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通过选拨并被招募，很大概率是积极性、主动性最强的。
第三类，可能头脑欠缺了点，但勇气胆量却不差，而且想到见到便去做，执行力往往很强，跑来参与选拨培训，也说明其对现实生活不满，有很强改变意愿。
这类人，单独负责或指挥某项潜伏渗透任务，不太现实，但却是很好的帮手，其看不破骗局，说明性子相对沉稳老实，胡来瞎搞给人惹出麻烦的几率较低。
第四类，则是头脑活泛聪慧，不论是察觉了宣传的假象，还是觉得培训班有啥问题，亦或觉察其他一些马脚，不论大小，头脑、观察分析能力等等，都异于常人。
这自然是最适合的一类人选，不过也注定了，这样的人很少，甚至可能都碰不见。
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