第52章（1/3）
刘芸给他回了话，一定要监督他们赶工，务必要保持品质，必定这机器用着可就不是一两年的b事情了。（书库(64)）
没几年样机就回来了，大师傅也在第二天到了省城。刘芸请人去接到了服装厂，安排好了住宿。大师傅是个大妈，姓孙，五十多岁了，是个做服装的b老手。她家就在南方，在很多厂里都做过，各种机器设备没有难得到她的b。这次刘芸花了一笔钱给请过来了，包吃包住的b，等培训完了，还给人送回去。
师傅和样机有了，培训班也开始了。按照这位孙师傅的b法，这种机器虽然最新，但是好学，用心学，一个星期就能学会了。刘芸看着人多，再加上机器设备还要十多天才过来，就给夺了十天的b培训时间，第十一天统一开始考核。
听刘芸真的b要考核，大伙这阵子松懈的b心又给提起来了。
厂子刚起步，刘芸花的b心思也多了。大师傅培训的b时候，她也会去盯盯梢，顺便自己也学习一下机器。同时利用这个机会，她也对厂里的b管理人员做了一下规划。根据上辈子的b人力资源规划图，她给整数了一整套的b公司组织架构和岗位职责明书。让整个工厂的b管理层级一目了然，让每个人各司其职。同时和管理人员都签订了责任状，每个管理者必须负担起各自车间里面的b一切责任，要是出了纰漏，都是要担责任的b。
这样的b管理让有些涣散的b管理人员心里都紧张起来了，平时做事都心翼翼的b，生怕被抓了辫子就下了岗。
管理人员被刘云折腾的b心惊胆战的b，普通工人们也不好受。经过了十天的b培训，刘芸就对他们进行统一的b考核了。
考核的b内容很简单，就是实际操作。当然，看似简单，但是刘芸要求也高，质量和速度都要同时考核。有些人追求速度不追求质量，有些人质量好了，速度跟不上。对于这一类的b人，刘芸也没有全部下岗，选择其中一些做事看起来勤快的b，让他们进入后勤的b队伍中。另外一些刺头的b，刘芸就着这次机会给下岗了。
看着这些人在厂门口吵吵闹闹的b，刘芸也没有心软。不管是现在还是以后，每个人都必须认定一个道理不努力就等着被淘汰。
对于每个留下来的b人，刘芸又做了一次安排。心灵手巧的b就负责上机器，做事细致认真的b就去质检部，能吃苦的b都上材料供应部。做了这些安排的b同时，刘芸也告诉他们，这只是一个初步的b分配，后期她会根据他们的b具体表现进行调整。
有些原本觉得不公平的b员工心理也踏实了，他们基本已经了解这位新老板的b作风了，只要努力就能出头。
这种情况下，员工们的b积极性被大大的b调动了。
分配好了岗位后，刘芸让每个人又签署了一份保密协议。公司里面的b衣服样子不允许拿出去，公司内部机密都不能外泄。要是查出来了，将送公安机关法办。
工人们大多也是为了养家糊口的b老实人，反正公司出了这些政策也不碍着他们的b事儿，顺手也就签了，有些觉得太严厉的b，刘芸也不多，只一句大门开着随时可以走，这些人也就熄火了。
刘芸要的b就是这个效果，在她的b工厂里面，不能有刺头，每个人都要遵守公司的b规章制度。她办公司是为了挣钱，可不是来陪着这些人搞什么公司内部阶级斗争的b。
刘成和第一批机器到了省城的b那一天，猪娃服装厂算是正式开业了。
刘芸弄了个剪彩仪式，本来想让刘成和赵木棉一起剪裁，没想到赵木棉没来，倒是赵木山他老爸来了。赵父在省城是个人物，所以这次的b出面算是正式对这猪娃服装厂的b认可了。一些会苗风头的b人也暗暗的b知道这服装厂是个有背景的b。
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