第五十八章 开水（3/5）
亿，少一分都不行，因为他之前听陈闰生提起过，《番号》卖独播权卖的血亏。
五亿的天价，并不是为了卖出去，而是卖不出去。
等张扬再次进来，他一边看着文件，一边道：“还有两个小时，开始吧，具体的事务性工作就不用今天讲，捞稠的的说。”
“好。”
靳芳芳翻开了笔记本，道：“主要五项比较重要的工作，第一项，是明年的代言情况，第二项，今年的年终分配情况，第三项，徐行和袁雨明年的发展规划，第四项，新导演计划的进度，第五项是婚礼的筹备工作。”
“先说今年的分配吧。”
“这是分配明细。”
徐容接过了张扬递过来的4纸张，看到靠近上方的一个名字后，当即问道：“张琳的年终奖五十万？”
“她主要负责徐行的工作推动，你应该了解，没有任何作品的情况下，单凭宣传，这很不容易。”
“她用的是工作室的资源。”
“至少她会用，有些公司的资源非常好，但就是不会用，比如海润。”
“哈哈。”
徐容笑了两声，不再争辩，他没觉得五十万多，而只想知道五十万的来源。
他虽然不懂管理，文化程度也只是普通，但这几年多多少少的看过一点闲书，如《论语》中提过，君子之德风，小人之德草，草上之风必偃，大意是领导者对具有风向标作用。
张琳做出了贡献，理当拿到最多的奖金，这是工作运行下去的根本。
他的视线继续往下走，当看到王亚芹名字后的“100000”的数字，不由皱起了眉头。
“王亚芹的奖金，为什么是这个数？”
并非这个金额太多，而是有点少。
王亚芹每个月的工资只有3000，这是助理的工资水平决定的，但辛苦他都看在眼里，也许在工作室里，任何一个人都比她辛苦，但如果仅仅以此来衡量每个人应该拿多少，那就会形成一种“绝对绩效”的价值导向。
不必让老板开心，依然能赚钱！
对于那些雄心万丈的企业家而言，他们会根据考核，尽可能的做到公平、公正、公开，激发每一个员工的主观能动性，拼了命的创造绩效，但是这些是靳芳芳需要考虑的事情。
他并没有把工作室做成中国迪士尼的打算，只想过着不愁吃不愁穿的小日子，而非眼下似的整天紧巴巴的勒紧裤腰带，精打细算每一分钱恨不得掰成两半花，因此他侧重绩效，给张琳发了五十万，以激励员工把工作室做大做强，但另外一方面，靳芳芳是绩效制度的制定者，他不会也不能唯绩效而论。新
因此在分配时，他需要做的，是告诉所有人，绩效当然很重要，但是作为老板，他拥有的是制度之上的权力。
绩效重要性体现在负责宣传的张琳身上，而老板开心的代表就是王亚芹的年终奖。
靳芳芳打量着听着他的语气，打量着他的神色，道：“这是初步的想法。”
“其实今年下半年以来，她已经在负责一部分你的工作，只是名义上我还是你的经纪人，所以考核和分配并没有按照实际来。”
“实际要比形式更重要。”徐容突然顿住了，他忽然意识到，自己可能被靳芳芳套路了，因为去年他给王亚芹发了十五万，今年王亚芹负责的工作更多，也更辛苦，工作室的效益也更好，靳芳芳没有给她定十万的道理。
“那，再加，八万？”
徐容想了一会儿，道：“你这个提议不错。”
其他人员的，只要不是太离谱，哪怕近一半人只拿了不到一万的过奖金，其中还有三个人一分钱没有，他也没多过问。
《商君书》有言，国以
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