第84章担心他调走（1/3）_绝对权力：仕途成长记

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第84章担心他调走（1/3）

第一中学汇报完后，紧接着是督城医院，最近两年引进的人才也都是地方医学院毕业的，其中塞北医学院最多，更高一点的院校没有。

在听取了一半多的单位汇报后，关昊听不下去了，半数多的单位引进的都是本省甚至更多的是锦安当地的人才，只有一个北京大学毕业的本科生，还是学自动化专业的，回督城的主要目的是为了照顾生重病的母亲，不然不会回督城的。

关昊收紧了眉头，把手中的铅笔往桌上一扔，人就仰靠在后背上，不说话了。

常远和赵刚早就看出关昊不高兴了，就知道他对今天各单位的汇报不满意，就说：

“你们土不土啊，怎么人土引进的人还土，就不能把眼光放在京津大城市？”

就引进人才问题，关昊曾经在春季人才招聘会上有过一次深刻的讲话。

他说：长期以来，我省一直处于人才弱势地位，无法破解京津这些地区对我省人才“虹吸“的难题，我省的优秀生源都留在了京津等地，高端人才较少，中低端人才居多。要想改变人才结构，只有通过联合招聘，引进优秀人才，将优秀的我省生源吸纳回来，则可以提高我们高级人才的比重。当然，要达到这个目标，不是一场招聘会能够完全解决的。我们各单位平时还要注意在引进人才上下功夫，要引得进，留得住。

关昊就人才问题很是用心琢磨过的。督城，尽管各项工作领先其他县，但跟发达地区比起来还是有些固步自封、井底之蛙，靠着先天的地理位置，消耗着先天的优越。陶笠所在的和甸市，据说就大张旗鼓地喊出口号，二年要赶超督城，和督城同样是县级市的外地市的百合市，也都紧邻北京，原来各项发展都不及督城，可是这几年各项经济指标早已超过了督城，如果督城不加大步伐，固守着先天的优势，说不定几年时间就要落在各市县发展的后头。

所以，引进人才和招商引资发展经济同等重要。

于是，他汇报没听完就走了出来，心里很是烦躁，这个问题大小会上都反复强调过，怎么这些中层的执行力如此差劲。

要知道，他关昊在督城能干几年呀，将来受益的还不是督城？他有时间要和常远、赵刚好好谈谈，他的许多思想要强行灌给他们，许多工作还需要他们来延续。

“你明年是不是该调走了？”怀里的女人突然问道。

奇怪了，他的思想刚往这边一想，她就意识到了，难道这就是心灵感应？

他不能正面和她探讨这个问题，就说：“你希望我走还是希望我留？”

夏霁菡没有正面答复他，就说：“你去美国的时候，我们去市委二楼会议室，报道城市规划会议精神，那天，我就突然晕倒了。”

说到这里，她停了停，慢慢地往自己身上撩着水。

对于她那次晕倒，关昊当时就知道了，后来他很巧妙地问过赵刚，赵刚也不知道那天她是怎么晕倒的，只是医生说可能是压力太大精神太紧张，别的就没什么了，他也就没再问夏霁菡。今天听她这样说，应该是有原因的。

“其实一切都是在一瞬间的事，因为在那个会议室，我已经习惯了你坐在那里发号施令，那天突然听说你头走安排了什么什么工作，又想到你头天晚上约我我没去，也不知道你到底去了哪里，是出差了还是调走了我一点都不清楚，心里就这样反复纠结着，眼一黑就什么都不知道了，醒来后才发现躺在赵书记的宿舍。”

他紧紧地抱住了她。

“有一天你真的调走了我就要求回专题部，不当要闻组的记者了，因为我无法想象以后在那个会议室见不到你我会多难受。”夏霁菡说到这里，眼里流出了泪水。

关昊抱着她用了一下力，贴在她的耳边说：“我离开督城会越来越好。”

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