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第640章 招聘开始(1/3)_俗人回档_笔趣阁
第640章 招聘开始(1/3)
招聘的日子到了。 为了这次招聘,边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。 德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。 他俩也该亮相了。 两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。 见到洪诚夫和沈雅安,听边学道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。 这下压力大了。 眼前这两人一到,似乎就把coe口h给预定了。 不过谁也说不出“不服”两字。 有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历 至此,有道集团面试官阵容出奇的强大。 招聘考场分两个,一个在有道集团总部,一个在智为科技公司。 总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位,智为考场则招聘程序开人员。 因为应聘的人太多,开会讨论时,u主管康华提议集体面试,用“多对多”模式,快筛选,同时考察。 边学道同意了康华的提议。 他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。 康华意识到,这是自己的一次机会。 边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。 开会研究决定,集团总部考场面试官一共分别是:边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。 智为科技考场,则由王一男全权坐镇主持。 后来,鉴于招聘的岗位中,近-都是影视传媒公司的岗位,就把影视传媒公司负责人于今也加了进来,变成了9个面试官。 在确定谁当主面试官时,出现了一点小波折。 本来大家想让边学道当主面试官,边学道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。 后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。 推来推去,就推到了吴天头上。 只能是吴天了。 丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。 除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。 议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。 在边学道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。 敢为集团总部。 面试已经进行了两个小时。 从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。 稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。 不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢 在等 本章未完,请翻下一页继续阅读.........
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